Anons Istorik en

Angajman TEAK a sou Tretman Egal Ego

Chè Kominote TEAK,

 

Nou ap ekri yo pataje Divèsite nou an, ekite, Enklizyon, ak deklarasyon ki fè pati ak nou tout. Pwosesis nou an te enplike nan fè sondaj sou aktyèl Fellows ak ansyen elèv, kenbe sesyon koute ak paran / gadyen, ak resevwa opinyon nan men anplwaye yo. Nou remèsye tout moun ki te patisipe nan pataje eksperyans yo ak fidbak yo.

 

Mèsi poutèt ou,
Komite Devlopman Pwofesyonèl TEAK la

Deklarasyon sou Tretman Egal Ego

 

Fellowship TEAK pran angajman pou li se yon òganizasyon anti-rasis. Nou angaje nou nan règleman ak pratik ekitab ki pèmèt kominote divès elèv nou yo, fanmi yo, anplwaye yo, ak volontè yo. Pou kreye pi fò entelektyèl, lidè, sitwayen, ak zanmi, anplwaye TEAK kwè nan konprann tout fason ke manm divès kominote nou an navige nan mond lan.

 

 

Divèsite, ekite, enklizyon, ak fè pati nan TEAK

 

Nou defini ekite kòm pwomosyon opòtinite ki rekonèt, selebre, ak valè idantite vizib ak envizib manm kominote nou yo. Nou chache ankouraje aksè pou elèv yo akonpli potansyèl akademik yo ak objektif pèsonèl yo epi kiltive yon sans de fè pati pou tout moun. Nou pa tolere diskriminasyon ki baze sou estati kapasite, etnisite, idantite seksyèl, oryantasyon seksyèl, ras, oswa relijyon.

rekonesans

 

Depi fondasyon nou an, TEAK angaje nan sèvi elèv divès men li pa toujou pran yon apwòch antiracist nan pwogramasyon nou yo ak operasyon yo. Nou rekonèt domaj ki pase yo epi nou angaje nou pou nou fè pi byen elèv nou yo.

 

Nou konprann ke travay ki nesesè yo vin yon òganizasyon ekitab ak antiracist pwolonje nan tout depatman soti nan anplwaye pwogram, kominikasyon ak devlopman, ekip lidèchip egzekitif la, ak tablo nou an.

 

TEAK opere nan yon sistèm edikasyon inegal epi li pa ka rezoud tout pwoblèm. Toujou, nou pran angajman pou kenbe tèt nou responsab pou defann chanjman pozitif ansanm ak elèv yo ak fanmi nou sèvi yo.

 

Aksyon

 

Kòm yon òganizasyon, nou angaje nan aksyon sa yo:

 

  • Koute epi reponn a bezwen elèv nou yo, fanmi yo, ansyen elèv yo, ak anplwaye yo nan enkòpore divèsite, ekite, ak inisyativ ki fè pati nan plan estratejik TEAK la.
  • Rekrite manm pèsonèl la, manm konsèy yo, ak volontè ki reflete divèsite rich nan fanmi yo nan Fellowship nou an.
  • Evalye ki jan pratik òganizasyonèl nou yo ak règleman perpétuer inegalite sistemik kont gwoup majinalize.
  • Aplike kourikoulòm reyinyon kiltirèl, enklizif, ak anti-rasis enspire elèv nou yo vin changemakers.
  • Ankouraje patenarya ak òganizasyon ki pataje valè nou yo nan bay aksè a kominote ki te anba-resous ak privilèj pa inegalite sistemik.
  • Pale sou pwoblèm ki afekte tout elektè nou yo. Nou espesyalman angaje nan kenbe lekòl patnè nou yo ak òganizasyon responsab pa dekri atant nou yo ak ofri resous nou yo ak ekspètiz relatif nan ras, ekite, ak pwoblèm jistis.

Responsablite

 

Pou kenbe tèt nou responsab epi kenbe pwogrè nou yo nan direksyon objektif nou pou yo te yon òganizasyon anti-rasis ak enklizif, nou pral:

 

  • Etabli yon evalyasyon anyèl ki evalye objektif nou yo ki gen rapò ak divèsite, ekite, ak sa ki fè pati, ki te dirije pa yon ekip nan anplwaye, ki gen ladan direktè egzekitif la, komite a devlopman pwofesyonèl, ak lòt pèsonèl ki enpòtan.
  • Pataje konklizyon evalyasyon anyèl yo ak sikonskwipsyon TEAK, ki gen ladan men se pa sa sèlman anplwaye, ansyen elèv, paran, ak elèv yo.
  • Etabli objektif anyèl ki gen rapò ak divèsite, ekite, enklizyon, ak sa ki fè pati epi rapòte bay Komite Konsèy Administrasyon TEAK sou Divèsite, Ekite, Enklizyon, ak fè pati pwogrè.

 

 

Si ou gen nenpòt kesyon oswa kòmantè, tanpri ou lib pou imèl nou nan [imèl pwoteje].