Estimada comunidad de TEAK,
Nos complace compartir con usted nuestra declaración de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. Nuestro proceso implicó encuestar a los becarios y exalumnos actuales, realizar sesiones de escucha con los padres / tutores y recibir comentarios del personal. Agradecemos a todos los que participaron en compartir sus experiencias y comentarios.
Gracias,
Comité de Desarrollo Profesional de TEAK
Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en TEAK
Definimos la equidad como la promoción de oportunidades que reconocen, celebran y valoran las identidades visibles e invisibles de los miembros de nuestra comunidad. Buscamos fomentar el acceso de los estudiantes para que alcancen su potencial académico y sus metas personales y cultiven un sentido de pertenencia para todos. No toleramos la discriminación basada en la capacidad, el nivel socioeconómico, la etnia, la identidad de género, la orientación sexual, la raza o la religión.
Acknowledgment
Desde nuestra fundación, TEAK se ha comprometido a servir a estudiantes diversos, pero no siempre ha adoptado un enfoque antirracista en nuestra programación y operaciones. Reconocemos los daños pasados y nos comprometemos a mejorar a nuestros estudiantes.
Entendemos que el trabajo necesario para convertirse en una organización equitativa y antirracista se extiende a todos los departamentos, desde el personal del programa, las comunicaciones y el desarrollo, el equipo de liderazgo ejecutivo y nuestra Junta.
TEAK opera dentro de un sistema educativo inequitativo y no puede resolver todos los problemas. Aún así, nos comprometemos a ser responsables de abogar por un cambio positivo para los estudiantes y las familias a las que servimos.
la columna Acción
Como organización, nos comprometemos con las siguientes acciones:
- Escuchar y responder a las necesidades de nuestros estudiantes, familias, ex alumnos y personal mediante la incorporación de iniciativas de diversidad, equidad y pertenencia en los planes estratégicos de TEAK.
- Reclutar miembros del personal, miembros de la junta y voluntarios que reflejen la rica diversidad de las familias en nuestra confraternidad.
- Evaluar cómo nuestras prácticas y políticas organizativas actuales perpetúan las desigualdades sistémicas contra los grupos marginados.
- Implementar un plan de estudios culturalmente receptivo, inclusivo y antirracista para inspirar a nuestros estudiantes a convertirse en agentes de cambio.
- Fomentar alianzas con organizaciones que compartan nuestros valores de brindar acceso a comunidades que no cuentan con recursos suficientes y se han visto privadas de sus derechos a causa de las desigualdades sistémicas.
- Hablar sobre los problemas que afectan a todos nuestros electores. Nos comprometemos específicamente a responsabilizar a nuestras escuelas y organizaciones asociadas al describir nuestras expectativas y ofrecer nuestros recursos y experiencia en relación con cuestiones de raza, equidad y justicia.
Responsabilidad
Para responsabilizarnos y mantener nuestro progreso hacia nuestro objetivo de ser una organización antirracista e inclusiva, haremos lo siguiente:
- Establecer una evaluación anual que evalúe nuestras metas relacionadas con la diversidad, la equidad y la pertenencia, liderada por un equipo de personal, incluido el director ejecutivo, el comité de desarrollo profesional y otro personal relevante.
- Crear un sistema para la retroalimentación, el diálogo y la acción relacionada con los incidentes de prejuicio reportados.
- Comparta los resultados de la evaluación anual con los distritos electorales de TEAK, incluidos, entre otros, el personal, los ex alumnos, los padres y los estudiantes.
- Establezca metas anuales relacionadas con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, e informe sobre el progreso al Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia de la Junta Directiva de TEAK.
Si tiene alguna pregunta o comentario, no dude en enviarnos un correo electrónico a [email protected].