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Compromiso de TEAK con la equidad

Estimada comunidad de TEAK,

 

Le escribimos para compartir nuestra declaración de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia con todos ustedes. Nuestro proceso implicó entrevistar a los becarios y ex alumnos actuales, realizar sesiones de escucha con los padres / tutores y recibir comentarios del personal. Agradecemos a todos los que participaron en compartir sus experiencias y comentarios.

 

Gracias,
Comité de Desarrollo Profesional de TEAK

Declaración de patrimonio

 

La Beca TEAK se compromete a ser una organización antirracista. Estamos comprometidos con políticas y prácticas equitativas que empoderan a nuestra diversa comunidad de estudiantes, familias, personal y voluntarios. Para crear académicos, líderes, ciudadanos y becarios más fuertes, el personal de TEAK cree en comprender todas las formas en que los miembros de nuestra diversa comunidad navegan por el mundo.

 

 

Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en TEAK

 

Definimos la equidad como la promoción de oportunidades que reconocen, celebran y valoran las identidades visibles e invisibles de los miembros de nuestra comunidad. Buscamos fomentar el acceso para que los estudiantes alcancen su potencial académico y sus metas personales y cultiven un sentido de pertenencia para todos. No toleramos la discriminación basada en el estado de capacidad, etnia, identidad de género, orientación sexual, raza o religión.

Acknowledgment

 

Desde nuestra fundación, TEAK se ha comprometido a servir a estudiantes diversos, pero no siempre ha adoptado un enfoque antirracista en nuestra programación y operaciones. Reconocemos los daños pasados ​​y nos comprometemos a mejorar a nuestros estudiantes.

 

Entendemos que el trabajo necesario para convertirse en una organización equitativa y antirracista se extiende a todos los departamentos, desde el personal del programa, las comunicaciones y el desarrollo, el equipo de liderazgo ejecutivo y nuestra junta.

 

TEAK opera dentro de un sistema educativo inequitativo y no puede resolver todos los problemas. Aún así, nos comprometemos a responsabilizarnos de abogar por un cambio positivo junto con los estudiantes y las familias a quienes servimos.

 

Acción

 

Como organización, nos comprometemos con las siguientes acciones:

 

  • Escuche y responda a las necesidades de nuestros estudiantes, familias, ex-alumnos y personal incorporando iniciativas de diversidad, equidad y pertenencia en los planes estratégicos de TEAK.
  • Reclute miembros del personal, miembros de la junta y voluntarios que reflejen la rica diversidad de las familias en nuestra confraternidad.
  • Evaluar cómo nuestras prácticas y políticas organizativas actuales perpetúan las desigualdades sistémicas contra los grupos marginados.
  • Implementar un plan de estudios culturalmente receptivo, inclusivo y antirracista para inspirar a nuestros estudiantes a convertirse en agentes de cambio.
  • Fomentar alianzas con organizaciones que compartan nuestros valores de brindar acceso a comunidades que han carecido de recursos y se han visto privadas de sus derechos por las desigualdades sistémicas.
  • Hable sobre los problemas que afectan a todos nuestros electores. Nos comprometemos específicamente a responsabilizar a nuestras escuelas y organizaciones asociadas al describir nuestras expectativas y ofrecer nuestros recursos y experiencia en relación con cuestiones de raza, equidad y justicia.

Responsabilidad

 

Para responsabilizarnos y mantener nuestro progreso hacia nuestro objetivo de ser una organización antirracista e inclusiva, haremos lo siguiente:

 

  • Establecer una evaluación anual que evalúe nuestras metas relacionadas con la diversidad, la equidad y la pertenencia, liderada por un equipo de personal, incluido el director ejecutivo, el comité de desarrollo profesional y otro personal relevante.
  • Comparta los resultados de la evaluación anual con los distritos electorales de TEAK, incluidos, entre otros, el personal, los ex alumnos, los padres y los estudiantes.
  • Establecer metas anuales relacionadas con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, e informar al Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia de la Junta Directiva de TEAK sobre el progreso.

 

 

Si tiene alguna pregunta o comentario, no dude en enviarnos un correo electrónico a [correo electrónico protegido].