Estimada comunidad de TEAK,

Nos complace compartir con usted nuestra declaración de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. Nuestro proceso implicó encuestar a los becarios y exalumnos actuales, realizar sesiones de escucha con los padres / tutores y recibir comentarios del personal. Agradecemos a todos los que participaron en compartir sus experiencias y comentarios.

Gracias,
Comité de Desarrollo Profesional de TEAK

Declaración de patrimonio

Definimos la equidad como la promoción de oportunidades que reconocen, celebran y valoran las identidades visibles e invisibles de los miembros de nuestra comunidad. Buscamos fomentar el acceso de los estudiantes para que alcancen su potencial académico y sus metas personales y cultiven un sentido de pertenencia para todos. No toleramos la discriminación basada en la capacidad, el nivel socioeconómico, la etnia, la identidad de género, la orientación sexual, la raza o la religión.

Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en TEAK

Definimos la equidad como la promoción de oportunidades que reconocen, celebran y valoran las identidades visibles e invisibles de los miembros de nuestra comunidad. Buscamos fomentar el acceso de los estudiantes para que alcancen su potencial académico y sus metas personales y cultiven un sentido de pertenencia para todos. No toleramos la discriminación basada en la capacidad, el nivel socioeconómico, la etnia, la identidad de género, la orientación sexual, la raza o la religión.

Acknowledgment

Desde nuestra fundación, TEAK se ha comprometido a servir a estudiantes diversos, pero no siempre ha adoptado un enfoque antirracista en nuestra programación y operaciones. Reconocemos los daños pasados y nos comprometemos a mejorar a nuestros estudiantes.

Entendemos que el trabajo necesario para convertirse en una organización equitativa y antirracista se extiende a todos los departamentos, desde el personal del programa, las comunicaciones y el desarrollo, el equipo de liderazgo ejecutivo y nuestra Junta.

TEAK opera dentro de un sistema educativo inequitativo y no puede resolver todos los problemas. Aún así, nos comprometemos a ser responsables de abogar por un cambio positivo para los estudiantes y las familias a las que servimos.

Acción

Como organización, nos comprometemos con las siguientes acciones:

Escuchar y responder a las necesidades de nuestros estudiantes, familias, ex alumnos y personal mediante la incorporación de iniciativas de diversidad, equidad y pertenencia en los planes estratégicos de TEAK.
Reclutar miembros del personal, miembros de la junta y voluntarios que reflejen la rica diversidad de las familias en nuestra confraternidad.
Evaluar cómo nuestras prácticas y políticas organizativas actuales perpetúan las desigualdades sistémicas contra los grupos marginados.
Implementar un plan de estudios culturalmente receptivo, inclusivo y antirracista para inspirar a nuestros estudiantes a convertirse en agentes de cambio.
Fomentar alianzas con organizaciones que compartan nuestros valores de brindar acceso a comunidades que no cuentan con recursos suficientes y se han visto privadas de sus derechos a causa de las desigualdades sistémicas.
Hablar sobre los problemas que afectan a todos nuestros electores. Nos comprometemos específicamente a responsabilizar a nuestras escuelas y organizaciones asociadas al describir nuestras expectativas y ofrecer nuestros recursos y experiencia en relación con cuestiones de raza, equidad y justicia.

Rendición de cuentas

Para responsabilizarnos y mantener nuestro progreso hacia nuestro objetivo de ser una organización antirracista e inclusiva, haremos lo siguiente:

Establecer una evaluación anual que evalúe nuestras metas relacionadas con la diversidad, la equidad y la pertenencia, liderada por un equipo de personal, incluido el director ejecutivo, el comité de desarrollo profesional y otro personal relevante.
Crear un sistema para la retroalimentación, el diálogo y la acción relacionada con los incidentes de prejuicio reportados.
Comparta los resultados de la evaluación anual con los distritos electorales de TEAK, incluidos, entre otros, el personal, los ex alumnos, los padres y los estudiantes.
Establezca metas anuales relacionadas con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, e informe sobre el progreso al Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia de la Junta Directiva de TEAK.

Compromiso de TEAK con la equidad

Estimada comunidad de TEAK,

Declaración de patrimonio

Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en TEAK

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Desde nuestra fundación, TEAK se ha comprometido a servir a estudiantes diversos, pero no siempre ha adoptado un enfoque antirracista en nuestra programación y operaciones. Reconocemos los daños pasados y nos comprometemos a mejorar a nuestros estudiantes.

Entendemos que el trabajo necesario para convertirse en una organización equitativa y antirracista se extiende a todos los departamentos, desde el personal del programa, las comunicaciones y el desarrollo, el equipo de liderazgo ejecutivo y nuestra Junta.

TEAK opera dentro de un sistema educativo inequitativo y no puede resolver todos los problemas. Aún así, nos comprometemos a ser responsables de abogar por un cambio positivo para los estudiantes y las familias a las que servimos.

Acción

Como organización, nos comprometemos con las siguientes acciones:

Rendición de cuentas

Para responsabilizarnos y mantener nuestro progreso hacia nuestro objetivo de ser una organización antirracista e inclusiva, haremos lo siguiente:

Si tiene alguna pregunta o comentario, no dude en enviarnos un correo electrónico a [correo electrónico protegido].

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Compromiso de TEAK con la equidad

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Desde nuestra fundación, TEAK se ha comprometido a servir a estudiantes diversos, pero no siempre ha adoptado un enfoque antirracista en nuestra programación y operaciones. Reconocemos los daños pasados ​​y nos comprometemos a mejorar a nuestros estudiantes.

Entendemos que el trabajo necesario para convertirse en una organización equitativa y antirracista se extiende a todos los departamentos, desde el personal del programa, las comunicaciones y el desarrollo, el equipo de liderazgo ejecutivo y nuestra Junta.

TEAK opera dentro de un sistema educativo inequitativo y no puede resolver todos los problemas. Aún así, nos comprometemos a ser responsables de abogar por un cambio positivo para los estudiantes y las familias a las que servimos.

Acción

Como organización, nos comprometemos con las siguientes acciones:

Rendición de cuentas

Para responsabilizarnos y mantener nuestro progreso hacia nuestro objetivo de ser una organización antirracista e inclusiva, haremos lo siguiente:

Si tiene alguna pregunta o comentario, no dude en enviarnos un correo electrónico a [correo electrónico protegido].

Desde nuestra fundación, TEAK se ha comprometido a servir a estudiantes diversos, pero no siempre ha adoptado un enfoque antirracista en nuestra programación y operaciones. Reconocemos los daños pasados y nos comprometemos a mejorar a nuestros estudiantes.