English
English
Español
简体中文
العربية
বাংলা
Filipino
Français
Kreyol ayisyen
हिन्दी
한국어
Português
ਪੰਜਾਬੀ
Русский
Українська
Tiếng Việt
Estimada comunidad de TEAK,
Nos complace compartir con usted nuestra declaración de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. Nuestro proceso implicó encuestar a los becarios y exalumnos actuales, realizar sesiones de escucha con los padres / tutores y recibir comentarios del personal. Agradecemos a todos los que participaron en compartir sus experiencias y comentarios.
Gracias,
Comité de Desarrollo Profesional de TEAK
Declaración de patrimonio
La Beca TEAK se compromete a ser una organización antirracista. Estamos comprometidos con políticas y prácticas equitativas que empoderan a nuestra diversa comunidad de estudiantes, familias, personal y voluntarios. Para crear académicos, líderes, ciudadanos y becarios más fuertes, el personal de TEAK cree en comprender todas las formas en que los miembros de nuestra diversa comunidad navegan por el mundo.
Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en TEAK
Definimos la equidad como la promoción de oportunidades que reconocen, celebran y valoran las identidades visibles e invisibles de los miembros de nuestra comunidad. Buscamos fomentar el acceso para que los estudiantes alcancen su potencial académico y sus metas personales y cultiven un sentido de pertenencia para todos. No toleramos la discriminación basada en el estado de capacidad, etnia, identidad de género, orientación sexual, raza o religión.
Acknowledgment
Desde nuestra fundación, TEAK se ha comprometido a servir a estudiantes diversos, pero no siempre ha adoptado un enfoque antirracista en nuestra programación y operaciones. Reconocemos los daños pasados y nos comprometemos a mejorar a nuestros estudiantes.
Entendemos que el trabajo necesario para convertirse en una organización equitativa y antirracista se extiende a todos los departamentos, desde el personal del programa, las comunicaciones y el desarrollo, el equipo de liderazgo ejecutivo y nuestra junta.
TEAK opera dentro de un sistema educativo inequitativo y no puede resolver todos los problemas. Aún así, nos comprometemos a responsabilizarnos de abogar por un cambio positivo junto con los estudiantes y las familias a quienes servimos.
Acción
Como organización, nos comprometemos con las siguientes acciones:
- Escuche y responda a las necesidades de nuestros estudiantes, familias, ex-alumnos y personal incorporando iniciativas de diversidad, equidad y pertenencia en los planes estratégicos de TEAK.
- Reclute miembros del personal, miembros de la junta y voluntarios que reflejen la rica diversidad de las familias en nuestra confraternidad.
- Evaluar cómo nuestras prácticas y políticas organizativas actuales perpetúan las desigualdades sistémicas contra los grupos marginados.
- Implementar un plan de estudios culturalmente receptivo, inclusivo y antirracista para inspirar a nuestros estudiantes a convertirse en agentes de cambio.
- Fomentar alianzas con organizaciones que compartan nuestros valores de brindar acceso a comunidades que han carecido de recursos y se han visto privadas de sus derechos por las desigualdades sistémicas.
- Hable sobre los problemas que afectan a todos nuestros electores. Nos comprometemos específicamente a responsabilizar a nuestras escuelas y organizaciones asociadas al describir nuestras expectativas y ofrecer nuestros recursos y experiencia en relación con cuestiones de raza, equidad y justicia.
Responsabilidad
Para responsabilizarnos y mantener nuestro progreso hacia nuestro objetivo de ser una organización antirracista e inclusiva, haremos lo siguiente:
- Establecer una evaluación anual que evalúe nuestras metas relacionadas con la diversidad, la equidad y la pertenencia, liderada por un equipo de personal, incluido el director ejecutivo, el comité de desarrollo profesional y otro personal relevante.
- Comparta los resultados de la evaluación anual con los distritos electorales de TEAK, incluidos, entre otros, el personal, los ex alumnos, los padres y los estudiantes.
- Establecer metas anuales relacionadas con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, e informar al Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia de la Junta Directiva de TEAK sobre el progreso.
Si tiene alguna pregunta o comentario, no dude en enviarnos un correo electrónico a [correo electrónico protegido].