fbpx
صورة خلفية مميزة

التزام TEAK بحقوق الملكية

عزيزي مجتمع TEAK ،

 

يسعدنا مشاركة بيان التنوع والمساواة والشمول والانتماء معك. تضمنت عمليتنا استطلاع آراء الزملاء والخريجين الحاليين ، وعقد جلسات استماع مع أولياء الأمور / الأوصياء ، وتلقي مدخلات من الموظفين. نشكر كل من شارك في مشاركة تجاربهم وملاحظاتهم.

 

شكرا لكم,
لجنة التطوير المهني في TEAK

بيان حقوق الملكية

 

نحن نعرّف الإنصاف على أنه الترويج للفرص التي تعترف بالهويات المرئية وغير المرئية لأعضاء مجتمعنا وتحتفي بها وتقدرها. نسعى إلى تشجيع الطلاب على الوصول لتحقيق إمكاناتهم الأكاديمية وأهدافهم الشخصية وغرس الشعور بالانتماء للجميع. نحن لا نتسامح مع التمييز على أساس القدرة أو الوضع الاجتماعي الاقتصادي أو العرق أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العرق أو الدين.

 

 

التنوع والمساواة والشمول والانتماء في TEAK

 

نحن نعرّف الإنصاف على أنه الترويج للفرص التي تعترف بالهويات المرئية وغير المرئية لأعضاء مجتمعنا وتحتفي بها وتقدرها. نسعى إلى تشجيع الطلاب على الوصول لتحقيق إمكاناتهم الأكاديمية وأهدافهم الشخصية وغرس الشعور بالانتماء للجميع. نحن لا نتسامح مع التمييز على أساس القدرة أو الوضع الاجتماعي الاقتصادي أو العرق أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العرق أو الدين.

اعتراف

 

منذ تأسيسنا ، التزمت TEAK بخدمة الطلاب المتنوعين ولكنها لم تتخذ دائمًا نهجًا مناهضًا للعنصرية في برامجنا وعملياتنا. نحن نقر بأضرار الماضي ونلتزم بعمل أفضل من قبل طلابنا.

 

نحن ندرك أن العمل المطلوب لتصبح منظمة عادلة ومناهضة للعنصرية يمتد عبر جميع الإدارات من موظفي البرنامج ، والاتصالات والتطوير ، وفريق القيادة التنفيذية ، ومجلس الإدارة.

 

تعمل TEAK ضمن نظام تعليمي غير منصف ولا يمكنها حل كل مشكلة. ومع ذلك ، فإننا نلتزم بمحاسبة أنفسنا للدفاع عن التغيير الإيجابي للطلاب والأسر التي نخدمها.

الحالة

 

كمنظمة ، نلتزم بالإجراءات التالية:

 

  • الاستماع والاستجابة لاحتياجات طلابنا وعائلاتنا وخريجيننا وموظفينا من خلال دمج مبادرات التنوع والإنصاف والانتماء في الخطط الإستراتيجية لـ TEAK.
  • توظيف موظفين وأعضاء مجلس إدارة ومتطوعين يعكسون التنوع الغني للعائلات في زمالتنا.
  • تقييم كيفية استمرار ممارساتنا وسياساتنا التنظيمية الحالية في استمرار عدم المساواة المنهجية ضد الفئات المهمشة.
  • تنفيذ منهج مستجيب ثقافيًا وشاملًا ومناهضًا للعنصرية لإلهام طلابنا ليصبحوا صانعي التغيير.
  • تعزيز الشراكات مع المنظمات التي تشاركنا قيمنا المتمثلة في توفير الوصول إلى المجتمعات التي كانت تعاني من نقص الموارد والحرمان من الحقوق بسبب عدم المساواة المنهجية.
  • التحدث علنًا عن القضايا التي تؤثر على جميع مكوناتنا. نلتزم على وجه التحديد بمساءلة المدارس والمنظمات الشريكة لنا من خلال تحديد توقعاتنا وتقديم مواردنا وخبراتنا المتعلقة بقضايا العرق والإنصاف والعدالة.

المساءلة

 

لكي نحاسب أنفسنا ونحافظ على تقدمنا ​​نحو هدفنا المتمثل في أن نكون منظمة مناهضة للعنصرية وشاملة ، سنقوم بما يلي:

 

  • إنشاء تقييم سنوي يقوم بتقييم أهدافنا المتعلقة بالتنوع والمساواة والانتماء ، بقيادة فريق من الموظفين ، بما في ذلك المدير التنفيذي ولجنة التطوير المهني وغيرهم من الموظفين المعنيين.
  • قم بإنشاء نظام للتغذية الراجعة والحوار والإجراءات المتعلقة بحوادث التحيز المبلغ عنها
  • شارك نتائج التقييم السنوي مع دوائر TEAK ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الموظفين والخريجين وأولياء الأمور والطلاب.
  • ضع أهدافًا سنوية تتعلق بالتنوع والإنصاف والإدماج والانتماء ، وقدم تقريرًا عن التقدم المحرز إلى لجنة التنوّع والإنصاف والشمول والانتماء إلى مجلس أمناء TEAK.

 

 

إذا كان لديك أي أسئلة أو تعليقات ، فلا تتردد في مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على [البريد الإلكتروني محمي].