صورة خلفية مميزة

التزام TEAK بحقوق الملكية

عزيزي مجتمع TEAK ،

 

نكتب لمشاركة بيان التنوع والمساواة والشمول والانتماء معكم جميعًا. تضمنت عمليتنا استطلاع آراء الزملاء والخريجين الحاليين ، وعقد جلسات استماع مع أولياء الأمور / الأوصياء ، وتلقي مدخلات من الموظفين. نشكر كل من شارك في مشاركة تجاربهم وملاحظاتهم.

 

شكرا لكم,
لجنة التطوير المهني في TEAK

بيان حقوق الملكية

 

تلتزم TEAK Fellowship بكونها منظمة مناهضة للعنصرية. نحن ملتزمون بسياسات وممارسات عادلة تمكّن مجتمعنا المتنوع من الطلاب والأسر والموظفين والمتطوعين. لإنشاء علماء وقادة ومواطنين وزملاء أقوى ، يؤمن موظفو TEAK بفهم جميع الطرق التي يتنقل بها أعضاء مجتمعنا المتنوع حول العالم.

 

 

التنوع والمساواة والشمول والانتماء في TEAK

 

نحن نعرّف الإنصاف على أنه الترويج للفرص التي تعترف بالهويات المرئية وغير المرئية لأعضاء مجتمعنا وتحتفي بها وتقدرها. نسعى لتشجيع وصول الطلاب لتحقيق إمكاناتهم الأكاديمية وأهدافهم الشخصية وغرس الشعور بالانتماء للجميع. نحن لا نتسامح مع التمييز على أساس حالة القدرة أو العرق أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العرق أو الدين.

اعتراف

 

منذ تأسيسنا ، التزمت TEAK بخدمة الطلاب المتنوعين ولكنها لم تتخذ دائمًا نهجًا مناهضًا للعنصرية في برامجنا وعملياتنا. نحن نقر بأضرار الماضي ونلتزم بعمل أفضل من قبل طلابنا.

 

نحن نتفهم أن العمل المطلوب لتصبح منظمة عادلة ومناهضة للعنصرية يمتد عبر جميع الإدارات من موظفي البرنامج ، والاتصالات والتطوير ، وفريق القيادة التنفيذية ، ومجلس الإدارة.

 

تعمل TEAK ضمن نظام تعليمي غير عادل ولا يمكنها حل كل مشكلة. ومع ذلك ، فإننا نلتزم بمحاسبة أنفسنا للدفاع عن التغيير الإيجابي جنبًا إلى جنب مع الطلاب والأسر التي نخدمها.

 

الحالة

 

كمنظمة ، نلتزم بالإجراءات التالية:

 

  • استمع واستجب لاحتياجات طلابنا وعائلاتنا وخريجيننا وموظفينا من خلال دمج مبادرات التنوع والإنصاف والانتماء في خطط TEAK الإستراتيجية.
  • قم بتجنيد الموظفين وأعضاء مجلس الإدارة والمتطوعين الذين يعكسون التنوع الغني للعائلات في زمالتنا.
  • تقييم كيف تؤدي ممارساتنا وسياساتنا التنظيمية الحالية إلى استمرار عدم المساواة المنهجية ضد الفئات المهمشة.
  • تنفيذ مناهج مستجيبة ثقافيًا وشاملة ومناهضة للعنصرية لإلهام طلابنا ليصبحوا صانعي التغيير.
  • عزز الشراكات مع المنظمات التي تشاركنا قيمنا المتمثلة في توفير الوصول إلى المجتمعات التي تعاني من نقص الموارد والحرمان من الحقوق بسبب عدم المساواة المنهجية.
  • تحدث علنًا عن القضايا التي تؤثر على جميع مكوناتنا. نحن نلتزم على وجه التحديد بمساءلة المدارس والمنظمات الشريكة لنا من خلال تحديد توقعاتنا وتقديم مواردنا وخبراتنا المتعلقة بقضايا العرق والإنصاف والعدالة.

المساءلة

 

لكي نحاسب أنفسنا ونحافظ على تقدمنا ​​نحو هدفنا المتمثل في أن نكون منظمة مناهضة للعنصرية وشاملة ، سنقوم بما يلي:

 

  • إنشاء تقييم سنوي يقوم بتقييم أهدافنا المتعلقة بالتنوع والمساواة والانتماء ، بقيادة فريق من الموظفين ، بما في ذلك المدير التنفيذي ولجنة التطوير المهني وغيرهم من الموظفين المعنيين.
  • شارك نتائج التقييم السنوي مع دوائر TEAK ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الموظفين والخريجين وأولياء الأمور والطلاب.
  • وضع أهداف سنوية تتعلق بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء وتقديم تقرير إلى لجنة مجلس أمناء TEAK للتنوع والإنصاف والإدماج والانتماء بشأن التقدم.

 

 

إذا كان لديك أي أسئلة أو تعليقات ، فلا تتردد في مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على [البريد الإلكتروني محمي].