عزيزي مجتمع TEAK ،
يشعر زمالة TEAK بخيبة أمل بسبب قرار المحكمة العليا بإلغاء 45 عامًا من سابقة لإلغاء العمل الإيجابي في برامج القبول في الكلية. كان لهذه البرامج في جوهرها نفس مهمة زمالة TEAK - لمعالجة التمييز المنهجي وسد فجوات الإنجاز والثروة التي تؤثر بشكل غير متناسب على الأسر ذات الدخل المنخفض ، وكثير منها من الأقليات العرقية والعرقية. اليوم ، ننضم إلى جوقة المنظمات التي تعيد التأكيد وتعيد الالتزام بالتنوع والإنصاف والإدماج في فصولنا الدراسية حيث تتاح لجميع الطلاب فرصة للازدهار والنجاح.
تأسست TEAK Fellowship منذ 25 عامًا بمهمة: الدافع والإمكانات ، وليس الظروف الاقتصادية ، يجب أن تحدد مستقبل الطالب. على مدار 25 عامًا ، وفرت TEAK للطلاب من المجتمعات التي تعاني من نقص الموارد إمكانية الوصول إلى الفرص التعليمية التي غيرت حياتهم وحياة أسرهم. يتجاوز تأثير TEAK Fellowship حياة زملائنا من خلال الثراء والتنوع الذي يجلبونه إلى مدارسهم والقيادة التي يساهمون بها في بيئات التعلم الخاصة بهم.
TEAK هو مثال ساطع لما ينجح ، واليوم ، نعيد تكريس أنفسنا لمهمة TEAK. سوف نستمر في الحفاظ على ثباتنا في تعزيز الفرص التعليمية للطلاب الذين لولا ذلك سيكونون مقيدين بسبب التفاوتات الهائلة الموجودة في نظام التعليم في بلدنا.
نحن نشجع مدرستنا وشركائنا من الشركات على مضاعفة جهودهم لخلق بيئات التعلم والعمل حيث يزدهر الأفراد المتنوعون. ستؤدي TEAK دائمًا دورها لبناء مسار النجاح للعديد من الطلاب الذين يستحقون أفضل ويساهمون في الجيل القادم من القادة الذين ستقف الأجيال القادمة على أكتافهم بفخر.
مع خالص الشكر والتقدير،
د. دينيس براون ألين
المدير التنفيذي
لجنة التنوع والإنصاف والشمول والانتماء
كيم كوبيرسميث (الرئيس المشارك)
جاك بيير (رئيس مشارك)
جون ف. جرين
بول سبيفي
كريستين هاردينج