새로운 XNUMX 년, 새로운 운명 :
자기 도전, 시스템 변화, 정의 선택
11월 30 - 12 월 4, 2020
NAIS People of Color Conference는 교육 및 학습의 형평성과 정의에 대한 미국 독립 학교 협회의 주력입니다. 컨퍼런스의 사명은 독립 학교의 모든 배경을 가진 유색 인종과 동맹 자들을위한 리더십과 전문성 개발 및 네트워킹을위한 공간을 제공하는 것입니다. PoCC는 교사에서 수탁자에 이르기까지 모든 수준의 교육자들에게 지식, 기술 및 경험을 제공하여 학업, 사회 정서 및 직장 성과 결과뿐만 아니라 학교의 인종 간, 인종 간 및 문화 간 환경을 개선하고 향상시킵니다. 학생과 성인 모두에게.
올해 우리는 두 명의 직원 인 Danielle Holman (입학 담당 이사)과 James Bravo (Fellow Success 보조 이사 겸 9 학년 프로그램 관리자)가 가상 컨퍼런스에 참석하게되어 영광입니다. 아래에서 그들은 회의에서 얻은 생각과 경험을 공유합니다.
제임스 브라보 :
Danielle과 저는 올해 People of Color Conference에서“다양한 배경을 가진 가족들과의 장벽 제거 및 신뢰 구축 : 입학 렌즈”라는 액세스 권한을 제공하고 입학시 우리에게 소중한 주제에 대해 발표하게되어 운이 좋았습니다. 우리는 모두 TEAK Fellowship에서 일하는 입학 배경이 있고 미국 전역의 다른 같은 생각을 가진 프로그램 및 학교와 부를 공유한다고 믿기 때문에이 주제에 대해 말하기로 선택했습니다. 우리는 또한 유색 인종 학생들이 훌륭하고 공평한 교육을받을 수 있도록 돕기 위해 지속적인 토론이되어야하는 컨퍼런스 이후에도 대화를 계속할 수있는 문을 열 것임을 알고있었습니다. 전체적으로 컨퍼런스에 참여한 것은 이번이 처음이었고 정말 좋은 경험이었습니다. 저에게 특히 눈에 띄는 것은 컨퍼런스 기간 내내 제공되는 친 화성 그룹 공간이었습니다. 저에게는 Latinx Affinity 그룹과 동일시되었습니다. Latinx가 우리의 개인적, 직업적 여정에 미치는 영향과 함께 교육에 대한 우리의 배경에 대해 이야기 할 수있는 공간에있는 것이 좋았습니다.
Danielle Holman :
전국 독립 학교 협회의 POCC (People of Color Conference)에서 발표 한 것은 올해 저에게 하이라이트였습니다. James와 저는 우리의 업무에 영향을주는 큰 질문에 대한 모범 사례와 접근 방식을 공유 할 기회를 가졌습니다. 입학 절차를 통해 다양한 가족을 어떻게 지원합니까? 접근 가능하고 포괄적이라는 것은 무엇을 의미합니까? 사각 지대를 어떻게 더 잘 인식 할 수 있습니까? 우리 세션의 투표율은 우리가 이러한 질문을 가진 유일한 사람이 아니라고 제안했습니다! 전국의 같은 생각을 가진 동료들과 연결하고 뉴욕시 외부의 학교와 조직에 TEAK를 소개 할 수있는 좋은 기회였습니다. 저는 훌륭한 공동 발표자이자 우리를 지원하는 모든 TEAK 동료 인 James에게 감사합니다.
회의에서 제가 가장 좋아하는 부분은 Brittany Packnett Cunningham, Jose Vilson, Kyathi Joshi 및 Randall Dunn을 비롯한 활동가와 옹호자들이 NAIS 커뮤니티와 의견을 공유 한 사회 정의 서밋이었습니다. 정상 회담은 Michael OD Brown 재단의 최고 경영자이자 Michael Brown Jr의 어머니 인 Lezley McSpadden-Head의 강력한 기조 연설로 끝났습니다. 나는 그들의 반성에 감동을 받았으며 그들의 행동에 대한 촉구에 힘을 얻었습니다. 흑인 여성 전문가로서 저는 제 정체성을 긍정하고 형평성과 정의에 대한 헌신으로 저에게 영감을주는 동료 네트워크에 참여하는 데있어 놀라운 가치를 발견합니다. POCC는 강력하고 활력이 넘치는 경험이었으며, TEAK이 앞으로도 계속해서 컨퍼런스에 참석하기를 바랍니다!
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