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주식에 대한 TEAK의 약속

친애하는 TEAK 커뮤니티,

 

우리는 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감 진술을 여러분 모두와 공유하기 위해 편지를 쓰고 있습니다. 우리의 프로세스에는 현재 휄로우 및 동창을 조사하고, 부모 / 보호자와의 경청 세션을 개최하고, 직원의 의견을받는 것이 포함되었습니다. 경험과 피드백을 공유 해주신 모든 분들께 감사드립니다.

 

감사합니다,
TEAK의 전문 개발위원회

주식 명세서

 

TEAK Fellowship은 인종 차별주의 단체가되기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 학생, 가족, 교직원 및 자원 봉사자의 다양한 커뮤니티에 권한을 부여하는 공평한 정책과 관행에 전념합니다. 더 강력한 학자, 지도자, 시민 및 동료를 만들기 위해 TEAK 직원은 다양한 커뮤니티 구성원이 세계를 탐색하는 모든 방법을 이해하고 있다고 믿습니다.

 

 

TEAK의 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감

 

우리는 형평성을 커뮤니티 구성원의 가시적이고 보이지 않는 정체성을 인정하고, 축하하고, 가치있게 여기는 기회의 홍보로 정의합니다. 우리는 학생들이 학업 잠재력과 개인적인 목표를 달성하고 모두를위한 소속감을 키울 수 있도록 접근을 장려합니다. 우리는 능력 상태, 민족성, 성 정체성, 성적 취향, 인종 또는 종교에 근거한 차별을 용납하지 않습니다.

승인

 

창립 이래 TEAK는 다양한 학생들에게 봉사하기 위해 노력해 왔지만 항상 우리의 프로그래밍과 운영에 대해 반 인종주의적인 접근 방식을 취하지는 않았습니다. 우리는 과거의 피해를 인정하고 학생들이 더 잘할 것을 약속합니다.

 

우리는 공정하고 반 인종주의적인 조직이되기 위해 필요한 작업이 프로그램 직원, 커뮤니케이션 및 개발, 경영진 리더십 팀, 이사회의 모든 부서에 걸쳐 확장된다는 것을 알고 있습니다.

 

TEAK는 불공평 한 교육 시스템 내에서 운영되며 모든 문제를 해결할 수는 없습니다. 그럼에도 불구하고 우리는 우리가 봉사하는 학생 및 가족과 함께 긍정적 인 변화를 옹호 할 책임을집니다.

 

동작

 

조직으로서 우리는 다음과 같은 활동을 약속합니다.

 

  • TEAK의 전략 계획에 다양성, 형평성 및 소속 이니셔티브를 통합하여 학생, 가족, 동창 및 교직원의 요구에 귀를 기울이고 응답하십시오.
  • Fellowship에서 가족의 다양한 다양성을 반영하는 직원, 이사회 및 자원 봉사자를 모집하십시오.
  • 우리의 현재 조직 관행과 정책이 소외 계층에 대한 체계적인 불평등을 어떻게 영속화하는지 평가합니다.
  • 학생들이 변화를 주도 할 수 있도록 문화적으로 반응하고 포용 적이며 반 인종주의적인 커리큘럼을 구현하십시오.
  • 체계적인 불평등으로 인해 자원이 부족하고 권리가 박탈 된 커뮤니티에 대한 접근을 제공하는 우리의 가치를 공유하는 조직과의 파트너십을 촉진하십시오.
  • 모든 구성원에게 영향을 미치는 문제에 대해 이야기하십시오. 우리는 특히 우리의 기대치를 요약하고 인종, 형평성 및 정의 문제와 관련된 자원과 전문 지식을 제공함으로써 파트너 학교 및 조직에 책임을 물을 것을 약속합니다.

책임

 

반 인종주의적이고 포용적인 조직이 되고자하는 우리의 목표를 향한 우리의 진전을 유지하고 책임을지기 위해 우리는 다음을 수행 할 것입니다.

 

  • 전무 이사, 전문 개발위원회 및 기타 관련 인력을 포함한 직원 팀이 이끄는 다양성, 형평성 및 소속감과 관련된 우리의 목표를 평가하는 연례 평가를 수립합니다.
  • 직원, 동창, 학부모 및 학생을 포함하되 이에 국한되지 않는 TEAK 선거구와 연례 평가 결과를 공유하십시오.
  • 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감과 관련된 연간 목표를 설정하고 다양성, 형평성, 포용성 및 진척에 대한 소속감에 관한 TEAK 이사회위원회에보고합니다.

 

 

질문이나 의견이 있으시면 언제든지 이메일을 보내주십시오. [이메일 보호].