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주식에 대한 TEAK의 약속

친애하는 TEAK 커뮤니티,

 

우리의 다양성, 형평성, 포용성 및 소속 성명을 여러분과 공유하게되어 기쁘게 생각합니다. 우리의 프로세스에는 현재 휄로우 및 동창을 조사하고, 부모 / 보호자와의 경청 세션을 열고, 직원의 의견을받는 것이 포함되었습니다. 경험과 피드백을 공유 해주신 모든 분들께 감사드립니다.

 

감사합니다,
TEAK의 전문 개발위원회

주식 명세서

 

우리는 형평성을 커뮤니티 구성원의 가시적 및 비가시적 정체성을 인정하고, 축하하고, 가치 있게 여기는 기회의 촉진으로 정의합니다. 우리는 학생들이 학업 잠재력과 개인적 목표를 달성하고 모두를 위한 소속감을 키울 수 있도록 접근을 장려하고자 합니다. 우리는 능력, 사회경제적 지위, 민족, 성 정체성, 성적 취향, 인종 또는 종교에 따른 차별을 용납하지 않습니다.

 

 

TEAK의 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감

 

우리는 형평성을 커뮤니티 구성원의 가시적 및 비가시적 정체성을 인정하고, 축하하고, 가치 있게 여기는 기회의 촉진으로 정의합니다. 우리는 학생들이 학업 잠재력과 개인적 목표를 달성하고 모두를 위한 소속감을 키울 수 있도록 접근을 장려하고자 합니다. 우리는 능력, 사회경제적 지위, 민족, 성 정체성, 성적 취향, 인종 또는 종교에 따른 차별을 용납하지 않습니다.

승인

 

창립 이래 TEAK는 다양한 학생들에게 봉사하기 위해 노력해 왔지만 항상 우리의 프로그래밍과 운영에 대해 반 인종주의적인 접근 방식을 취하지는 않았습니다. 우리는 과거의 피해를 인정하고 학생들이 더 잘할 것을 약속합니다.

 

우리는 평등하고 반인종주의적인 조직이 되기 위해 필요한 작업이 프로그램 직원, 커뮤니케이션 및 개발, 경영진, 이사회 등 모든 부서에 걸쳐 있음을 이해합니다.

 

TEAK는 불평등한 교육 시스템 내에서 운영되며 모든 문제를 해결할 수는 없습니다. 그럼에도 불구하고 우리는 우리가 봉사하는 학생과 가족을 위한 긍정적인 변화를 옹호하는 책임을 스스로 질 것을 약속합니다.

동작

 

조직으로서 우리는 다음과 같은 활동을 약속합니다.

 

  • 다양성, 형평성 및 소속 이니셔티브를 TEAK의 전략 계획에 통합하여 학생, 가족, 동문 및 교직원의 요구 사항을 듣고 응답합니다.
  • 우리 동아리에서 가족의 풍부한 다양성을 반영하는 직원, 이사회 구성원 및 자원 봉사자를 모집합니다.
  • 우리의 현재 조직 관행과 정책이 어떻게 소외된 그룹에 대한 제도적 불평등을 영속화하는지 평가합니다.
  • 우리 학생들이 체인지메이커가 되도록 영감을 주기 위해 문화적으로 반응하고 포용적이며 반인종주의적인 커리큘럼을 구현합니다.
  • 자원이 부족하고 제도적 불평등으로 인해 권리가 박탈된 커뮤니티에 접근할 수 있도록 하는 우리의 가치를 공유하는 조직과의 파트너십을 촉진합니다.
  • 우리의 모든 구성원에게 영향을 미치는 문제에 대해 이야기합니다. 우리는 특히 우리의 기대치를 설명하고 인종, 형평성 및 정의 문제와 관련된 리소스와 전문 지식을 제공함으로써 파트너 학교 및 조직에 책임을 묻기 위해 노력합니다.

책임

 

반 인종주의적이고 포용적인 조직이 되고자하는 우리의 목표를 향한 우리의 진전을 유지하고 책임을지기 위해 우리는 다음을 수행 할 것입니다.

 

  • 전무 이사, 전문 개발위원회 및 기타 관련 인력을 포함한 직원 팀이 이끄는 다양성, 형평성 및 소속감과 관련된 우리의 목표를 평가하는 연례 평가를 수립합니다.
  • 보고된 편견 사건과 관련된 피드백, 대화 및 조치를 위한 시스템 구축
  • 직원, 동창, 학부모 및 학생을 포함하되 이에 국한되지 않는 TEAK 선거구와 연례 평가 결과를 공유하십시오.
  • 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감과 관련된 연간 목표를 설정하고 진행 상황을 TEAK 이사회에 보고합니다.

 

 

질문이나 의견이 있으시면 언제든지 이메일을 보내주십시오. [이메일 보호].