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柚木对股权的承诺

亲爱的TEAK社区,

 

我们正在写信与大家分享我们的多样性,平等,包容性和归属声明。 我们的过程包括调查当前的研究员和校友,与父母/监护人举行听课,并接收工作人员的意见。 我们感谢所有参与分享经验和反馈的人。

 

谢谢,
柚木专业发展委员会

权益声明

 

柚木奖学金致力于成为一个反种族主义组织。 我们致力于制定公平的政策和做法,以赋予我们多元化的学生,家庭,员工和志愿者社区力量。 为了培养出更强大的学者,领导人,公民和同胞,TEAK员工坚信要理解我们多元化社区成员驾驭世界的所有方式。

 

 

TEAK的多样性,公平性,包容性和归属感

 

我们将公平定义为促进承认,庆祝和重视社区成员可见和不可见身份的机会。 我们寻求鼓励学生获得实现他们的学术潜力和个人目标的机会,并培养所有人的归属感。 我们不容忍基于能力状态,种族,性别认同,性取向,种族或宗教的歧视。

承认

 

自成立以来,TEAK致力于为多样化的学生提供服务,但并不总是在我们的编程和运营中采取反种族主义的方法。 我们承认过去的危害,并致力于让我们的学生做得更好。

 

我们了解,要成为一个公平和反种族主义的组织,需要开展的工作遍及计划部门,沟通与发展,执行领导团队以及董事会的所有部门。

 

TEAK在不平等的教育体系中运作,不能解决所有问题。 尽管如此,我们仍然承诺对自己负责,与我们服务的学生和家庭一起倡导积极的改变。

 

操作

 

作为一个组织,我们承诺采取以下行动:

 

  • 通过将多样性,公平和归属计划纳入TEAK的战略计划中,倾听并回应我们的学生,家庭,校友和员工的需求。
  • 招募员工,董事会成员和志愿者,以反映我们奖学金中家庭的丰富多样性。
  • 评估我们当前的组织实践和政策如何使边缘化群体的系统性不平等长期存在。
  • 实施对文化敏感的,包容的和反种族主义的课程,以激发我们的学生成为变革者。
  • 与与我们分享价值观的组织建立合作伙伴关系,为那些资源贫乏且因系统不平等而被剥夺权利的社区提供访问。
  • 大声说出影响我们所有选民的问题。 我们特别致力于通过概述我们的期望并提供与种族,公平和正义问题相关的资源和专业知识,对我们的合作学校和组织负责。

问责

 

为了追究自己的责任并保持我们朝着成为一个反种族主义和包容性组织的目标前进,我们将:

 

  • 建立由团队成员(包括执行董事,专业发展委员会和其他相关人员)领导的年度评估,以评估我们与多元化,公平和归属感有关的目标。
  • 与TEAK支持者共享年度评估结果,包括但不限于员工,校友,父母和学生。
  • 建立与多样性,平等,包容性和归属感相关的年度目标,并向TEAK董事会多元化,平等,包容性和归属感委员会报告进展情况。

 

 

如果您有任何疑问或意见,请随时通过以下电子邮件与我们联系 [电子邮件保护].