亲爱的TEAK社区，
我们很高兴与您分享我们的多样性，平等，包容性和归属声明。 我们的过程包括调查当前的研究员和校友，与父母/监护人举行听课，并接收工作人员的意见。 我们感谢所有参与分享经验和反馈的人。
谢谢，
柚木专业发展委员会
TEAK的多样性，公平性，包容性和归属感
我们将公平定义为促进承认、庆祝和重视社区成员有形和无形身份的机会。 我们力求鼓励学生实现他们的学术潜力和个人目标，并培养所有人的归属感。 我们不容忍基于能力、社会经济地位、种族、性别认同、性取向、种族或宗教的歧视。
承认
自成立以来，TEAK致力于为多样化的学生提供服务，但并不总是在我们的编程和运营中采取反种族主义的方法。 我们承认过去的危害，并致力于让我们的学生做得更好。
我们明白，成为一个公平和反种族主义的组织所需的工作涉及所有部门，从项目人员、沟通和发展、执行领导团队和我们的董事会。
TEAK 在不公平的教育体系中运作，无法解决所有问题。 尽管如此，我们仍致力于让自己负责，为我们服务的学生和家庭倡导积极的变革。
操作
作为一个组织，我们承诺采取以下行动：
- 通过将多样性、公平性和归属感举措纳入 TEAK 的战略计划，倾听并回应我们学生、家庭、校友和教职员工的需求。
- 招聘员工、董事会成员和志愿者，以反映我们奖学金中家庭的丰富多样性。
- 评估我们当前的组织实践和政策如何使针对边缘化群体的系统性不平等长期存在。
- 实施具有文化响应性、包容性和反种族主义的课程，以激励我们的学生成为变革者。
- 与与我们的价值观相同的组织建立伙伴关系，即为资源不足和因系统性不平等而被剥夺权利的社区提供服务。
- 就影响我们所有选民的问题发表意见。 我们特别承诺通过概述我们的期望并提供我们与种族、公平和正义问题相关的资源和专业知识，让我们的合作学校和组织承担责任。
责任
为了追究自己的责任并保持我们朝着成为一个反种族主义和包容性组织的目标前进，我们将：
- 建立由团队成员（包括执行董事，专业发展委员会和其他相关人员）领导的年度评估，以评估我们与多元化，公平和归属感有关的目标。
- 创建与报告的偏见事件相关的反馈、对话和行动系统
- 与TEAK支持者共享年度评估结果，包括但不限于员工，校友，父母和学生。
- 制定与多元化、公平、包容和归属相关的年度目标，并向 TEAK 董事会多元化、公平、包容和归属委员会报告进展情况。
如果您有任何疑问或意见，请随时通过以下电子邮件与我们联系 [电子邮件保护].