fbpx
Вибране фонове зображення

Прихильність TEAK до власного капіталу

Шановна спільнота TEAK,

 

Ми раді поділитися з вами заявою про різноманітність, справедливість, включеність та належність. Наш процес включав опитування нинішніх стипендіатів та випускників, проведення аудіювання з батьками / опікунами та отримання інформації від персоналу. Ми дякуємо всім, хто брав участь у обміні досвідом та відгуками.

 

Спасибі,
Комітет з професійного розвитку TEAK

 

Різноманітність, рівність, інтеграція та приналежність до TEAK

 

Ми визначаємо справедливість як сприяння можливостям, які визнають, відзначають і цінують видиму і невидиму ідентичність членів нашої спільноти. Ми прагнемо заохочувати студентів до реалізації їх академічного потенціалу та особистих цілей, а також виховувати почуття причетності до всіх. Ми не терпимо дискримінацію на основі здібностей, соціально-економічного статусу, етнічної приналежності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, раси чи релігії.

квитирование

 

З моменту свого заснування TEAK прагнув обслуговувати різноманітних студентів, але не завжди застосовував антирасистський підхід до нашого програмування та операцій. Ми визнаємо минулу шкоду та зобов’язуємось робити краще своїми студентами.

 

Ми розуміємо, що робота, необхідна для того, щоб стати справедливою та антирасистською організацією, поширюється на всі відділи від програмного персоналу, комунікацій та розвитку, команди виконавчого керівництва та нашої ради.

 

TEAK працює в рамках несправедливої ​​освітньої системи і не може вирішити кожну проблему. Тим не менш, ми зобов’язуємося нести відповідальність за позитивні зміни для студентів і сімей, яким ми служимо.

дію

 

Як організація ми беремо на себе такі дії:

 

  • Вислухати та відповідати на потреби наших студентів, сімей, випускників та співробітників шляхом включення різноманітних, справедливих та приналежних ініціатив у стратегічні плани TEAK.
  • Набір співробітників, членів правління та волонтерів, які відображають багате розмаїття сімей у нашому товаристві.
  • Оцінка того, як наша поточна організаційна практика та політика увічнюють системну несправедливість щодо маргіналізованих груп.
  • Впровадження культурно адаптивної, інклюзивної та антирасистської програми навчання, щоб надихнути наших студентів стати творцями змін.
  • Сприяння партнерству з організаціями, які поділяють наші цінності щодо забезпечення доступу до громад, які не мають ресурсів і позбавлені прав через системну нерівність.
  • Говорити про проблеми, які стосуються всіх наших виборців. Ми спеціально зобов’язуємося притягувати наші школи та організації-партнери до відповідальності, викладаючи наші очікування та пропонуючи наші ресурси та досвід щодо питань раси, справедливості та справедливості.

Підзвітність

 

Щоб притягнути себе до відповідальності та підтримувати свій прогрес до досягнення нашої мети - бути антирасистською та інклюзивною організацією, ми:

 

  • Створюйте щорічну оцінку, яка оцінює наші цілі, пов’язані з різноманітністю, справедливістю та належністю, на чолі з командою співробітників, включаючи виконавчого директора, комітет з професійного розвитку та інший відповідний персонал.
  • Створіть систему зворотного зв’язку, діалогу та дій, пов’язаних із повідомленнями про випадки упередженості
  • Поділіться результатами щорічної оцінки з виборчими округами TEAK, включаючи, але не обмежуючись цим, персонал, випускників, батьків та студентів.
  • Встановлюйте щорічні цілі, пов’язані з різноманітністю, справедливістю, включеністю та належністю, і повідомляйте про прогрес перед Комітетом Ради опікунів TEAK з питань різноманітності, справедливості, інклюзії та належності.

 

 

Якщо у вас є якісь запитання чи коментарі, будь ласка, напишіть нам за адресою [захищено електронною поштою].