Itinatampok na Larawan sa background

Pangako ng TEAK sa Equity

Minamahal na TEAK Community,

 

Sumusulat kami upang ibahagi ang aming pagkakaiba-iba, Equity, Pagsasama, at pagmamay-ari ng pahayag sa inyong lahat. Ang aming proseso ay kasangkot sa pag-survey ng kasalukuyang Mga Fellows at Alumni, pagdaraos ng mga sesyon sa pakikinig sa mga magulang / tagapag-alaga, at pagtanggap ng input mula sa mga tauhan. Nagpapasalamat kami sa lahat na lumahok sa pagbabahagi ng kanilang mga karanasan at puna.

 

Salamat sa iyo,
TEAK's Professional Development Committee

Pahayag ng Equity

 

Ang TEAK Fellowship ay nakatuon sa pagiging isang anti-racist na samahan. Nakatuon kami sa pantay na mga patakaran at kasanayan na nagbibigay kapangyarihan sa aming magkakaibang pamayanan ng mga mag-aaral, pamilya, kawani, at mga boluntaryo. Upang lumikha ng mas malakas na mga iskolar, pinuno, mamamayan, at kapwa, ang kawani ng TEAK ay naniniwala sa pag-unawa sa lahat ng mga paraan na ang mga kasapi ng aming magkakaibang pamayanan ay nag-navigate sa buong mundo.

 

 

Pagkakaiba-iba, Equity, Pagsasama, at Pag-aari sa TEAK

 

Tinutukoy namin ang katarungan bilang pagsulong ng mga pagkakataong kinikilala, ipinagdiriwang, at pinahahalagahan ang nakikita at hindi nakikitang pagkakakilanlan ng mga miyembro ng aming komunidad. Hinahangad naming hikayatin ang pag-access para sa mga mag-aaral upang matupad ang kanilang potensyal na pang-akademiko at personal na mga layunin at linangin ang isang pakiramdam ng pagiging kabilang sa lahat. Hindi namin pinahihintulutan ang diskriminasyon batay sa katayuan sa kakayahan, etnisidad, pagkakakilanlang kasarian, oryentasyong sekswal, lahi, o relihiyon.

Pagkilala

 

Mula nang itatag kami, ang TEAK ay nakatuon sa paglilingkod sa magkakaibang mga mag-aaral ngunit hindi palaging kumuha ng isang diskarte ng antiracist sa aming programa at operasyon. Kinikilala namin ang mga nakaraang pinsala at nakatuon sa paggawa ng mas mahusay ng aming mga mag-aaral.

 

Nauunawaan namin na ang gawaing kinakailangan upang maging isang patas at antiracist na samahan ay umaabot sa lahat ng mga kagawaran mula sa mga kawani ng programa, komunikasyon at kaunlaran, pangkat ng pamumuno ng ehekutibo, at aming lupon.

 

Nagpapatakbo ang TEAK sa loob ng isang hindi makatarungang sistemang pang-edukasyon at hindi malulutas ang bawat problema. Gayunpaman, nangangako kaming panagutin ang aming sarili upang itaguyod ang positibong pagbabago kasama ang mga mag-aaral at pamilya na aming pinaglilingkuran.

 

aksyon

 

Bilang isang organisasyon, nakatuon kami sa mga sumusunod na pagkilos:

 

  • Makinig at tumugon sa aming mga mag-aaral, pamilya, alumni, at mga pangangailangan ng kawani sa pamamagitan ng pagsasama ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagkakasunud-sunod ng pagkakasama sa mga madiskarteng plano ng TEAK.
  • Kumalap ng mga kasapi ng kawani, miyembro ng lupon, at mga boluntaryo na sumasalamin ng mayamang pagkakaiba-iba ng mga pamilya sa aming Fellowship.
  • Suriin kung paano ang aming kasalukuyang mga kasanayan sa organisasyon at patakaran na nagpapanatili ng mga hindi pagkakapantay-pantay ng systemic laban sa mga marginalized na pangkat.
  • Ipatupad ang kurikulum na tumutugon, napapaloob, at kontra-rasista na kurikulum upang magbigay ng inspirasyon sa aming mga mag-aaral na maging mga nagbabagong-pagbabago.
  • Palakasin ang pakikipagsosyo sa mga samahan na nagbabahagi ng aming mga halaga ng pagbibigay ng pag-access sa mga pamayanan na mas mababa ang mapagkukunan at na-disenfranchised ng systemic inequities.
  • Magsalita tungkol sa mga isyu na nakakaapekto sa lahat ng aming mga nasasakupan. Partikular naming nakatuon na panagutin ang aming mga kasosyo na paaralan at samahan sa pamamagitan ng pagbalangkas ng aming mga inaasahan at pag-aalok ng aming mga mapagkukunan at kadalubhasaan na may kaugnayan sa mga isyu sa lahi, katarungan, at hustisya.

Pananagutan

 

Upang mapanagot ang ating sarili at mapanatili ang aming pag-unlad tungo sa aming layunin na maging isang anti-racist at inclusive na organisasyon, gagawin namin:

 

  • Nagtaguyod ng isang taunang pagtatasa na sinusuri ang aming mga layunin na nauugnay sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pag-aari, na pinamumunuan ng isang pangkat ng kawani, kabilang ang executive director, ang propesyonal na komite sa pag-unlad, at iba pang kaugnay na tauhan.
  • Ibahagi ang taunang mga natuklasan sa pagtatasa sa mga nasasakupang TEAK, kabilang ngunit hindi limitado sa mga tauhan, alumni, magulang, at mag-aaral.
  • Itaguyod ang taunang mga layunin na nauugnay sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, pagsasama, at pag-aari at mag-ulat sa TEAK Board Of Trustees Committee on Diversity, Equity, Inclusion, at Belonging sa pag-unlad.

 

 

Kung mayroon kang anumang mga katanungan o komento, mangyaring huwag mag-atubiling mag-email sa amin sa [protektado ng email].