fbpx
Itinatampok na Larawan sa background

Pangako ng TEAK sa Equity

Minamahal na TEAK Community,

 

Ikinalulugod naming ibahagi sa iyo ang aming pagkakaiba-iba, Equity, Pagsasama, at pagmamay-ari ng pahayag. Ang aming proseso ay kasangkot sa pag-survey ng kasalukuyang Mga Fellows at Alumni, pagdaraos ng mga sesyon ng pakikinig sa mga magulang / tagapag-alaga, at pagtanggap ng input mula sa mga tauhan. Nagpapasalamat kami sa lahat na lumahok sa pagbabahagi ng kanilang mga karanasan at puna.

 

Salamat sa iyo,
TEAK's Professional Development Committee

Pahayag ng Equity

 

Tinutukoy namin ang katarungan bilang pagsulong ng mga pagkakataong kumikilala, nagdiriwang, at nagpapahalaga sa nakikita at hindi nakikitang pagkakakilanlan ng mga miyembro ng komunidad. Sinisikap naming hikayatin ang pag-access para sa mga mag-aaral na matupad ang kanilang mga potensyal na akademiko at personal na mga layunin at linangin ang pakiramdam ng pag-aari para sa lahat. Hindi namin pinahihintulutan ang diskriminasyon batay sa kakayahan, socioeconomic status, etnisidad, pagkakakilanlan ng kasarian, oryentasyong sekswal, lahi, o relihiyon.

 

 

Pagkakaiba-iba, Equity, Pagsasama, at Pag-aari sa TEAK

 

Tinutukoy namin ang katarungan bilang pagsulong ng mga pagkakataong kumikilala, nagdiriwang, at nagpapahalaga sa nakikita at hindi nakikitang pagkakakilanlan ng mga miyembro ng komunidad. Sinisikap naming hikayatin ang pag-access para sa mga mag-aaral na matupad ang kanilang mga potensyal na akademiko at personal na mga layunin at linangin ang pakiramdam ng pag-aari para sa lahat. Hindi namin pinahihintulutan ang diskriminasyon batay sa kakayahan, socioeconomic status, etnisidad, pagkakakilanlan ng kasarian, oryentasyong sekswal, lahi, o relihiyon.

Pagkilala

 

Mula nang itatag kami, ang TEAK ay nakatuon sa paglilingkod sa magkakaibang mga mag-aaral ngunit hindi palaging kumuha ng isang diskarte ng antiracist sa aming programa at operasyon. Kinikilala namin ang mga nakaraang pinsala at nakatuon sa paggawa ng mas mahusay ng aming mga mag-aaral.

 

Nauunawaan namin na ang gawaing kinakailangan upang maging isang patas at antiracist na organisasyon ay umaabot sa lahat ng departamento mula sa mga kawani ng programa, komunikasyon at pag-unlad, ang executive leadership team, at ang aming Board.

 

Ang TEAK ay gumagana sa loob ng isang hindi patas na sistema ng edukasyon at hindi malulutas ang bawat problema. Gayunpaman, nangangako kaming papanagutin ang aming sarili upang isulong ang positibong pagbabago para sa mga estudyante at pamilyang aming pinaglilingkuran.

aksyon

 

Bilang isang organisasyon, nakatuon kami sa mga sumusunod na pagkilos:

 

  • Pakikinig at pagtugon sa mga pangangailangan ng ating mga mag-aaral, pamilya, alumni, at kawani sa pamamagitan ng pagsasama ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pag-aari ng mga inisyatiba sa mga estratehikong plano ng TEAK.
  • Pag-recruit ng mga miyembro ng staff, board member, at mga boluntaryo na nagpapakita ng mayamang pagkakaiba-iba ng mga pamilya sa aming Fellowship.
  • Pagtatasa kung paano pinapanatili ng ating kasalukuyang mga kasanayan at patakaran sa organisasyon ang mga sistematikong hindi pagkakapantay-pantay laban sa mga marginalized na grupo.
  • Pagpapatupad ng isang kultural na tumutugon, inklusibo, at anti-racist na kurikulum upang magbigay ng inspirasyon sa ating mga mag-aaral na maging mga changemaker.
  • Pagpapatibay ng mga pakikipagtulungan sa mga organisasyong kapareho ng ating mga pagpapahalaga sa pagbibigay ng access sa mga komunidad na kulang sa mapagkukunan at nawalan ng karapatan dahil sa sistematikong hindi pagkakapantay-pantay.
  • Ang pagsasalita sa mga isyu na nakakaapekto sa lahat ng ating nasasakupan. Partikular kaming nangangako na papanagutin ang aming mga kasosyong paaralan at organisasyon sa pamamagitan ng pagbalangkas sa aming mga inaasahan at pag-aalok ng aming mga mapagkukunan at kadalubhasaan na may kaugnayan sa mga isyu sa lahi, katarungan, at hustisya.

Pananagutan

 

Upang mapanagot ang ating sarili at mapanatili ang aming pag-unlad tungo sa aming layunin na maging isang anti-racist at inclusive na organisasyon, gagawin namin:

 

  • Nagtaguyod ng isang taunang pagtatasa na sinusuri ang aming mga layunin na nauugnay sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pag-aari, na pinamumunuan ng isang pangkat ng kawani, kabilang ang executive director, ang propesyonal na komite sa pag-unlad, at iba pang kaugnay na tauhan.
  • Gumawa ng system para sa feedback, dialogue, at aksyon na nauugnay sa mga naiulat na insidente ng bias
  • Ibahagi ang taunang mga natuklasan sa pagtatasa sa mga nasasakupang TEAK, kabilang ngunit hindi limitado sa mga tauhan, alumni, magulang, at mag-aaral.
  • Magtatag ng taunang mga layunin na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, pagsasama, at pag-aari at iulat ang pag-unlad sa TEAK Board Of Trustees Committee sa Diversity, Equity, Inclusion, at Belonging sa pag-unlad.

 

 

Kung mayroon kang anumang mga katanungan o komento, mangyaring huwag mag-atubiling mag-email sa amin sa [protektado ng email].