Уважаемое сообщество TEAK,
Мы рады поделиться с вами нашим заявлением о разнообразии, справедливости, вовлеченности и принадлежности. Наш процесс включал в себя опрос нынешних стипендиатов и выпускников, проведение слушаний с родителями / опекунами и получение информации от персонала. Мы благодарим всех, кто поделился своим опытом и отзывами.
Спасибо,
Комитет по профессиональному развитию TEAK
Разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность в TEAK
Мы определяем равенство как продвижение возможностей, которые признают, отмечают и ценят видимую и невидимую идентичность членов нашего сообщества. Мы стремимся поощрять доступ студентов к реализации их академического потенциала и личных целей, а также воспитывать у всех чувство принадлежности. Мы не терпим дискриминации на основе способностей, социально-экономического статуса, этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расы или религии.
Подтверждение
С момента своего основания TEAK стремится служить разнообразным студентам, но не всегда придерживается антирасистского подхода к своим программам и работе. Мы осознаем прошлый вред и обязуемся делать лучше наших учеников.
Мы понимаем, что работа, необходимая для того, чтобы стать справедливой и антирасистской организацией, распространяется на все отделы, начиная с сотрудников программ, отдела коммуникаций и развития, высшего руководства и нашего Совета.
TEAK действует в рамках несправедливой образовательной системы и не может решить все проблемы. Тем не менее, мы обязуемся нести ответственность за позитивные изменения для студентов и семей, которым мы служим.
Действие
Как организация, мы обязуемся выполнять следующие действия:
- Слушание и реагирование на потребности наших студентов, семей, выпускников и сотрудников путем включения инициатив разнообразия, равенства и принадлежности в стратегические планы TEAK.
- Набор сотрудников, членов правления и волонтеров, которые отражают богатое разнообразие семей в нашем Сообществе.
- Оценка того, как наша текущая организационная практика и политика увековечивают системное неравенство по отношению к маргинализованным группам.
- Внедрение учитывающего культурные особенности, инклюзивного и антирасистского учебного плана, чтобы вдохновить наших студентов стать инициаторами перемен.
- Налаживание партнерских отношений с организациями, которые разделяют наши ценности по обеспечению доступа к сообществам, которые не имеют достаточных ресурсов и лишены гражданских прав из-за системного неравенства.
- Обращение к проблемам, которые затрагивают всех наших избирателей. Мы специально обязуемся привлекать к ответственности наши партнерские школы и организации, описывая наши ожидания и предлагая свои ресурсы и опыт в отношении вопросов расы, равенства и справедливости.
Подотчетность
Чтобы взять на себя ответственность и поддержать наш прогресс в достижении нашей цели - быть антирасистской и инклюзивной организацией, мы будем:
- Организуйте ежегодную оценку наших целей, связанных с разнообразием, справедливостью и принадлежностью, под руководством группы сотрудников, включая исполнительного директора, комитет по профессиональному развитию и другой соответствующий персонал.
- Создайте систему обратной связи, диалога и действий, связанных с сообщениями о случаях предвзятости
- Делитесь результатами ежегодной оценки с постоянными участниками TEAK, включая, помимо прочего, сотрудников, выпускников, родителей и студентов.
- Ставьте ежегодные цели, связанные с разнообразием, равенством, инклюзивностью и принадлежностью, и сообщайте о достигнутом прогрессе Комитету попечительского совета TEAK по разнообразию, справедливости, инклюзивности и принадлежности.
Если у вас есть какие-либо вопросы или комментарии, напишите нам по адресу [электронная почта защищена].