Prezada comunidade TEAK,
Temos o prazer de compartilhar nossa declaração de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento com você. Nosso processo envolveu a pesquisa de bolsistas e ex-alunos atuais, a realização de sessões de escuta com pais / responsáveis e o recebimento de sugestões da equipe. Agradecemos a todos que participaram compartilhando suas experiências e feedbacks.
Obrigado,
Comitê de Desenvolvimento Profissional da TEAK
Diversidade, equidade, inclusão e pertencimento na TEAK
Definimos equidade como a promoção de oportunidades que reconhecem, celebram e valorizam as identidades visíveis e invisíveis dos membros da nossa comunidade. Procuramos incentivar o acesso dos alunos a cumprirem seu potencial acadêmico e objetivos pessoais e cultivar um sentimento de pertencimento para todos. Não toleramos discriminação com base em habilidade, status socioeconômico, etnia, identidade de gênero, orientação sexual, raça ou religião.
Reconhecimento
Desde a nossa fundação, a TEAK tem o compromisso de atender a diversos alunos, mas nem sempre adotou uma abordagem anti-racista em nossa programação e operações. Reconhecemos os danos do passado e nos comprometemos a fazer melhor por nossos alunos.
Entendemos que o trabalho necessário para se tornar uma organização equitativa e anti-racista se estende a todos os departamentos, desde a equipe do programa, comunicações e desenvolvimento, a equipe de liderança executiva e nosso Conselho.
A TEAK opera dentro de um sistema educacional injusto e não pode resolver todos os problemas. Mesmo assim, temos o compromisso de nos responsabilizar por defender uma mudança positiva para os alunos e famílias que servimos.
Açao Social
Como organização, nos comprometemos com as seguintes ações:
- Ouvir e responder às necessidades de nossos alunos, famílias, ex-alunos e funcionários, incorporando diversidade, igualdade e iniciativas de pertencimento aos planos estratégicos da TEAK.
- Recrutamento de funcionários, membros do conselho e voluntários que reflitam a rica diversidade das famílias em nossa Irmandade.
- Avaliar como nossas práticas e políticas organizacionais atuais perpetuam as desigualdades sistêmicas contra grupos marginalizados.
- Implementar um currículo culturalmente responsivo, inclusivo e anti-racista para inspirar nossos alunos a se tornarem agentes de mudança.
- Promover parcerias com organizações que compartilham nossos valores de fornecer acesso a comunidades que têm poucos recursos e carentes de direitos por causa de desigualdades sistêmicas.
- Falar sobre as questões que afetam todos os nossos constituintes. Nós nos comprometemos especificamente a manter nossas escolas e organizações parceiras responsáveis, definindo nossas expectativas e oferecendo nossos recursos e experiência em questões de raça, igualdade e justiça.
Responsabilidade
Para nos responsabilizarmos e mantermos nosso progresso em direção ao nosso objetivo de ser uma organização anti-racista e inclusiva, iremos:
- Estabeleça uma avaliação anual que avalie nossas metas relacionadas à diversidade, equidade e pertencimento, liderada por uma equipe de funcionários, incluindo o diretor executivo, o comitê de desenvolvimento profissional e outras pessoas relevantes.
- Crie um sistema para feedback, diálogo e ação relacionada aos incidentes de preconceito relatados
- Compartilhe os resultados da avaliação anual com os constituintes do TEAK, incluindo, mas não se limitando a funcionários, ex-alunos, pais e alunos.
- Estabeleça metas anuais relacionadas à diversidade, equidade, inclusão e pertencimento e relate o progresso ao Comitê do Conselho de Curadores da TEAK sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento.
Se você tiver alguma pergunta ou comentário, sinta-se à vontade para nos enviar um e-mail para [email protegido].