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L'engagement de TEAK en matière d'équité

Chère communauté TEAK,

 

Nous sommes heureux de partager avec vous notre déclaration sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance. Notre processus impliquait de sonder les boursiers et anciens actuels, d'organiser des séances d'écoute avec les parents / tuteurs et de recevoir les commentaires du personnel. Nous remercions tous ceux qui ont participé à partager leurs expériences et leurs commentaires.

 

Je vous remercie,
Comité de développement professionnel du TEAK

Déclaration de capitaux propres

 

Nous définissons l'équité comme la promotion d'opportunités qui reconnaissent, célèbrent et valorisent les identités visibles et invisibles des membres de notre communauté. Nous cherchons à encourager l'accès des étudiants à réaliser leur potentiel académique et leurs objectifs personnels et à cultiver un sentiment d'appartenance pour tous. Nous ne tolérons pas la discrimination fondée sur les capacités, le statut socio-économique, l'origine ethnique, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la race ou la religion.

 

 

Diversité, équité, inclusion et appartenance au TEAK

 

Nous définissons l'équité comme la promotion d'opportunités qui reconnaissent, célèbrent et valorisent les identités visibles et invisibles des membres de notre communauté. Nous cherchons à encourager l'accès des étudiants à réaliser leur potentiel académique et leurs objectifs personnels et à cultiver un sentiment d'appartenance pour tous. Nous ne tolérons pas la discrimination fondée sur les capacités, le statut socio-économique, l'origine ethnique, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la race ou la religion.

Accusé de réception

 

Depuis notre fondation, TEAK s'est engagé à servir des étudiants divers, mais n'a pas toujours adopté une approche antiraciste dans notre programmation et nos opérations. Nous reconnaissons les méfaits du passé et nous nous engageons à faire mieux par nos élèves.

 

Nous comprenons que le travail requis pour devenir une organisation équitable et antiraciste s'étend à tous les départements, depuis le personnel du programme, les communications et le développement, l'équipe de direction et notre conseil d'administration.

 

TEAK opère dans un système éducatif inéquitable et ne peut pas résoudre tous les problèmes. Néanmoins, nous nous engageons à nous tenir responsables de plaider en faveur d'un changement positif pour les élèves et les familles que nous servons.

Action

 

En tant qu'organisation, nous nous engageons dans les actions suivantes:

 

  • Écouter et répondre aux besoins de nos étudiants, familles, anciens élèves et personnel en incorporant des initiatives de diversité, d'équité et d'appartenance aux plans stratégiques de TEAK.
  • Recruter des membres du personnel, des membres du conseil d'administration et des bénévoles qui reflètent la riche diversité des familles de notre Mouvement.
  • Évaluer comment nos pratiques et politiques organisationnelles actuelles perpétuent les inégalités systémiques contre les groupes marginalisés.
  • Mettre en œuvre un programme d'études adapté à la culture, inclusif et antiraciste pour inspirer nos étudiants à devenir des acteurs du changement.
  • Favoriser des partenariats avec des organisations qui partagent nos valeurs de fournir un accès aux communautés qui ont été sous-financées et privées de leurs droits à cause des inégalités systémiques.
  • S'exprimer sur les enjeux qui touchent tous nos concitoyens. Nous nous engageons spécifiquement à tenir nos écoles et organisations partenaires responsables en décrivant nos attentes et en offrant nos ressources et notre expertise en matière de race, d'équité et de justice.

Responsabilité

 

Pour nous tenir responsables et maintenir nos progrès vers notre objectif d'être une organisation antiraciste et inclusive, nous allons:

 

  • Établir une évaluation annuelle qui évalue nos objectifs liés à la diversité, à l'équité et à l'appartenance, dirigée par une équipe de personnel, y compris le directeur exécutif, le comité de développement professionnel et d'autres membres du personnel concernés.
  • Créer un système de retour d'information, de dialogue et d'action lié aux incidents de partialité signalés
  • Partagez les résultats de l'évaluation annuelle avec les membres du TEAK, y compris, mais sans s'y limiter, le personnel, les anciens élèves, les parents et les étudiants.
  • Établir des objectifs annuels liés à la diversité, à l'équité, à l'inclusion et à l'appartenance et rendre compte des progrès au comité du conseil d'administration de TEAK sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance.

 

 

Si vous avez des questions ou des commentaires, n'hésitez pas à nous envoyer un courriel à [email protected].