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L'engagement de TEAK en matière d'équité

Chère communauté TEAK,

 

Nous vous écrivons pour partager notre déclaration sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance avec vous tous. Notre processus consistait à sonder les boursiers et anciens élèves actuels, à tenir des séances d'écoute avec les parents / tuteurs et à recevoir les commentaires du personnel. Nous remercions tous ceux qui ont participé à partager leurs expériences et leurs commentaires.

 

Je vous remercie,
Comité de développement professionnel du TEAK

Déclaration de capitaux propres

 

La bourse TEAK s'est engagée à être une organisation antiraciste. Nous nous engageons à appliquer des politiques et des pratiques équitables qui renforcent notre communauté diversifiée d'étudiants, de familles, de personnel et de bénévoles. Pour créer des universitaires, des dirigeants, des citoyens et des boursiers plus forts, le personnel de TEAK croit en la compréhension de toutes les façons dont les membres de notre communauté diversifiée naviguent dans le monde.

 

 

Diversité, équité, inclusion et appartenance au TEAK

 

Nous définissons l'équité comme la promotion d'opportunités qui reconnaissent, célèbrent et valorisent les identités visibles et invisibles des membres de notre communauté. Nous cherchons à encourager l'accès des étudiants à réaliser leur potentiel académique et leurs objectifs personnels et à cultiver un sentiment d'appartenance pour tous. Nous ne tolérons pas la discrimination fondée sur le statut de capacité, l'appartenance ethnique, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la race ou la religion.

Accusé de réception

 

Depuis notre fondation, TEAK s'est engagé à servir des étudiants divers, mais n'a pas toujours adopté une approche antiraciste dans notre programmation et nos opérations. Nous reconnaissons les méfaits du passé et nous nous engageons à faire mieux par nos élèves.

 

Nous comprenons que le travail requis pour devenir une organisation équitable et antiraciste s'étend à tous les départements, du personnel du programme, des communications et du développement, à l'équipe de direction et à notre conseil d'administration.

 

TEAK fonctionne dans un système éducatif inéquitable et ne peut pas résoudre tous les problèmes. Néanmoins, nous nous engageons à nous responsabiliser pour plaider en faveur d'un changement positif aux côtés des étudiants et des familles que nous servons.

 

Action

 

En tant qu'organisation, nous nous engageons dans les actions suivantes:

 

  • Écoutez et répondez aux besoins de nos étudiants, familles, anciens élèves et personnel en intégrant des initiatives de diversité, d'équité et d'appartenance dans les plans stratégiques de TEAK.
  • Recrutez des membres du personnel, des membres du conseil d'administration et des bénévoles qui reflètent la riche diversité des familles de notre Fraternité.
  • Évaluer comment nos pratiques et politiques organisationnelles actuelles perpétuent les inégalités systémiques contre les groupes marginalisés.
  • Mettre en œuvre un programme d'études adapté à la culture, inclusif et antiraciste pour inciter nos élèves à devenir des acteurs du changement.
  • Favoriser les partenariats avec des organisations qui partagent nos valeurs de fournir un accès aux communautés qui ont été sous-financées et privées de leurs droits par les inégalités systémiques.
  • Exprimez-vous sur les problèmes qui touchent tous nos électeurs. Nous nous engageons spécifiquement à responsabiliser nos écoles et organisations partenaires en exposant nos attentes et en offrant nos ressources et notre expertise en matière de race, d'équité et de justice.

Responsabilité

 

Pour nous tenir responsables et maintenir nos progrès vers notre objectif d'être une organisation antiraciste et inclusive, nous allons:

 

  • Établir une évaluation annuelle qui évalue nos objectifs liés à la diversité, à l'équité et à l'appartenance, dirigée par une équipe de personnel, y compris le directeur exécutif, le comité de développement professionnel et d'autres membres du personnel concernés.
  • Partagez les résultats de l'évaluation annuelle avec les membres du TEAK, y compris, mais sans s'y limiter, le personnel, les anciens élèves, les parents et les étudiants.
  • Établir des objectifs annuels liés à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance et faire rapport au comité du conseil d'administration du TEAK sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance sur les progrès.

 

 

Si vous avez des questions ou des commentaires, n'hésitez pas à nous envoyer un courriel à [email protected].